广州宝洁公司招聘(宝洁公司招聘程序在中国应用当中有哪些优缺点)

P&G是怎么招聘的？流程是怎样的？

宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。

宝洁的校园招聘程序

1.前期的广告宣传。

2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。

3.网上申请。

4.笔试。

笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。

（1）解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。

第一部分：读图题（约12题）；

第二和第五部分：阅读理解（约15题）；

第三部分：计算题 （约12题）；

第四部分：读表题（约12题）。

整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态 （考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。

（3）专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。

5.面试。

宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在 30—45分钟。

通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位（部门）所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。

（1）宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：

第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。

第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。

（2）宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。

宝洁的面试由8个核心问题组成：

第一， 请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。

第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。

根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2分（能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识），3—5分（普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好），6—8分（杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众）。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。

6.公司发出录用通知书给本人及学校

通常，宝洁公司在校园的招聘时间大约持续两周左右，而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有1个月左右。

广州宝洁公司面试题是什么呢？宝洁公司招聘要求是什么？宝洁公司的简介？有什么网站专门介绍宝洁公司的？

1． 生产技术人员具体工作要求如下:

在生产线班组中支持生产线的日常运作, 负责设备的电气维护, 重点解决电气控制技术方面的问题, 并能制定和完成电气方面的维护计划. 根据业务的需要, 还将负责新项目的拓展和新设备的安装调试.

2． 应聘者需具备以下条件:

1) 具有机械或电气自动化背景，包括工业电气自动化, 电机工程, 机电一体化或相关自控方面的专业经验;

2) 有维护中低压电路的经验和电工证, 有国家颁发的电工证者优先;

3) 具有一定的编程控制器, 电机传动, 交流伺服系统方面的经验;

4) 可独立看懂电路图和具备一定的基础机械技能;

5) 具有一定的英文水平, 阅读能力强, 可以用英文进行简单的口头沟通和书面沟通;

6) 具备一定的电脑操作能力, 如Word, Excel等;

7) 愿意从事三班工作。（5天八小时工作制）；

8) 需通过体检符合岗位及未来发展要求（如法律法规中的《健康证》/听力测试检查等）-在招聘流程中会安排体检项目

工资待遇：

实习期(毕业前）：基本工资（2200） + 意外伤害保险 + 倒班费

合同期(毕业后）：基本工资（2200） + 年底双薪 + 国家强制性的5大社会保险 + 住房公积金 + 人寿意外伤害

保险 + 补充商业医疗保险 + 倒班费 + 年假等

招聘流程：

笔试 => 面试 => 体检 => 录用通知 => 入职报到

本公司将为合同期员工提供优厚的福利待遇，根据国家要求为员工购买社会保险，提供良好的培训和发展空间。

宝洁公司实习生怎么在网上申请（详细一点）谢谢！！！

从宝洁的招聘页面了解宝洁公司的详细介绍，各部门的介绍及应聘程序

进入招聘页面后，点击“Vacancies”-“Job Vacancies”-“Graates”或“Internship”按钮开始申请，或点击招聘页面的“What’s News”里的链接开始申请;进入招聘指南页面，仔细阅读该指南；在招聘指南下方，选择“同意”按钮，进入下一页面；该页面再次提醒填写姓名及身份证号码，点击下方“申请职位”按钮，进入“View Jobs and Apply Online”页面；进入“View Jobs and Apply Online”页面后， 请点击“View Jobs & Apply”进入“Job List”页面

从“Job list”里找到您所在城市“Management Trainee”或“Intern” 的职位并双击进入(该处的城市是指我们会在此城市进行校园招聘程序而并不是指该职位的工作地点, 例如您申请了广州的Management Trainee 的职位, 那您将参加在广州的招聘程序, 在广州参加笔试, 面试等等, 而不是指您将来的工作地点在广州

);详细阅读该职位的描述及要求, 然后点击“Apply Online”开始申请;仔细阅读“Legal Statement Agreement”，假如您同意其条款请按“I Agree”键，并进入注册页面;首先您需要注册用户名, 密码由您自己设定，同时需提供您的email地址;(请注意每人只能用一个email地址注册，假如我们发现您使用了多于一个地址注册，则视您的所有申请无效)

我们建议你直接完成测试，因为由于邮件屏蔽的原因，我们的系统不能对部分邮箱正常发送电子邮件

当您看到“Thank you for your interest”提示, 那表示您已经完成了这次的网上申请

点击“End This Session Now”退出申请页面

请勿通过校园网登陆我们的网站,因为我们公司的网站是国外的网站, 受校园网的限制您不能通过校园网登陆我们的网站；请勿使用263,163,sohu等的电子邮箱在我们的系统里注册, 因为我们的系统不能对这些邮箱正常发送电子邮件, 建议使用yahoo

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宝洁公司招聘程序在中国应用当中有哪些优缺点

1、主管推荐优点：这种方法很受主管们的欢迎是由于这种方法使在主管挑选下属时，具有全部斟酌决定的自由。

2、缺点：主管的推荐通常很主观，因此易受偏见和可能歧视的影响，且一些合格的雇员可能会被忽视。

3、毛遂自荐优点：求职者毛遵自荐式的招聘在薪酬政策，工作条件、雇员关系和或参加社区活动方面享有好声脊的公司里最盛行。

4、缺点：依靠求职者毛遂自荐方法有一个时间问题：申请和简历要在文件中储存一段时间，到职位出现空缺时，许多求职者可能己找到了其他工作。宝洁（中国）有限公司总部位于广东省广州市，另外在北京、上海、成都等地设有分公司或工厂。

宝洁招聘有哪些职位 待遇如何

校招8大岗位如下：

销售部、产品供应部、品牌管理部、信息技术部、市场研究部、财务部、人力资源部、研发部

主要特点：宝洁人执行力非常强，管培项目没有轮岗、没有项目期。 

培训机制：培训项目很好、很多，且与时俱进，在快消行业内是数一数二的。

新人能承担的角色：管培期结束后，可负责某个省份的某一渠道的业务。 

晋升路径: MKT 部门，一进去就是 Band 2，3-4 年可以升 band 3；由 band 1- band 2 通常要 3-4 年。 

市场认可度：一年后就有猎头来，跳阿里和华为很多，因为这两个公司非常强调执 行力强，所以很偏爱在宝洁做过管培生的人。 （@来源：官网）

招聘流程（以 19 届秋招为参考）

 网申时间在 9 月上旬到 10 月上旬，网申填写之后会有在线测评，测评内容为：笔试题目+ 职业测试+AI 面试，笔试题型为逻辑（图形） 文字（判信息真假） 数字（计算），全英文 题目。

群面和单面时间在 10 月中下旬，群面一般分为 8-10 人一组，在两周内集中面试完毕（具 体时间根据面试官空档期安排）

群面通过后会有单面，一般为三对一面试。

10 月下旬-11 月初，发放 offer。